Ort

digitaler Form

Datum

Do, 26.06.2025

10:00 Uhr - 13:00 Uhr

Referent*in

Dipl.-Ölk. Hartmuth Brandt

Anbieter

GVA

Gebühren

236,81 € inkl. MwSt. je Teilnehmer

Fortbildungspunkte

voraussichtlich 3

Freie Plätze

noch Plätze verfügbar

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz kann jeden treffen und in jedem Unternehmen vorkommen. Führungskräfte und auch Mitarbeiter sind jedoch nicht hilflos, sondern können durch geeignete Maßnahmen viel dazu beitragen, dass Mobbing gar nicht erst entsteht und vor allem ein produktiver, respektvoller Umgang mit Konflikten gepflegt wird. ‚Täter‘ sind dabei immer häufiger auch aggressive Kunden, die Mitarbeitende in Apotheken beleidigen oder diskriminieren. Gerade in Zeiten von Personalknappheit gilt es, sämtliche Störfaktoren eines guten Betriebsklimas zu beseitigen um so die volle Energie des Teams in Richtung Kunde zu gewährleisten. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz betreffen alle und können von Kolleg*innen sowie Kunden ausgehen. Führungskräfte und Mitarbeitende müssen gemeinsam ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld schaffen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bietet einen rechtlichen Rahmen gegen Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Aussehen. In Zeiten von Personalmangel ist es besonders wichtig, ein gutes Betriebsklima zu fördern, um die Teamleistung zu sichern. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden über ihre Rechte aufzuklären und präventive Maßnahmen wie Schulungen anzubieten. Durch frühzeitige Maßnahmen und klare Verantwortlichkeiten können Mobbing-Prozesse vermieden werden, was die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden steigert.